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Lactancia materna y trabajo: consejos útiles II.- Derechos de la mujer trabajadora

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Fecha de publicación: 10-04-2013

¿Qué ofrece la Ley a la mujer trabajadora que amamanta?

Nuestra legislación tiene diversas medidas para conciliar la incorporación al trabajo y el mantenimiento de la lactancia:

  • Baja maternal
  • Permiso de lactancia
  • Permiso paternal
  • Permiso para bebés prematuros hospitalizados
  • Disfrute de vacaciones
  • Reducción de jornada
  • Excedencias
  • Riesgo para la lactancia...

Se puede consultar más a fondo en el siguiente enlace del Comité de Lactancia Materna de la Asociación Española de Pediatría

¿Qué es la baja maternal?

Es la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En nuestro país, la mujer trabajadora, con carácter general, tiene derecho a 16 semanas después del parto (también en caso de adopción o acogimiento). Se ampliará en dos más por cada hijo o menor a partir del segundo. También se ampliará en dos semanas en caso de discapacidad del hijo. Y en los casos de hospitalización del recién nacido, a continuación del parto se puede ampliar hasta un máximo de 13 semanas.

Es obligatorio que las primeras seis semanas las disfrute la madre. A partir de ahí las puede compartir o ceder al padre en caso de trabajar ambos. Puede disfrutarse a tiempo parcial o completo. Durante este periodo recibirá el 100% de la base reguladora.

¿Qué requisitos hay que cumplir para este derecho?

Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta y un periodo de cotización que dependerá de la edad de la trabajadora:

- Si es menor de 21 años de edad en la fecha del parto, acogida o adopción no se exigirá un periodo mínimo de cotización.

- Si tiene entre 21 y 26 años de edad:

  • 90 días trabajados dentro de los 7 años años justo antes del descanso o,
  • 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

- Si es mayor de 26 años:

  • 180 días cotizados en los 7 años justo antes del inicio del descanso o,
  • 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

¿Qué es el subsidio no contributivo por maternidad?

Es la prestación a la que tienen derecho las trabajadoras por cuenta propia o ajena que cumplen los requisitos para recibir la baja maternal salvo el del tiempo mínimo trabajado.

La mujer tiene derecho a recibir durante 42 días naturales justo después del parto una cantidad del 100% al IPREM en ese momento. Esta duración se incrementará en 14 días naturales más en caso de:

  • Nacimiento en una familia numerosa
  • Por el nacimiento se adquiere la condición de familia numerosa
  • Familia monoparental
  • La madre o el hijo tienen una discapacidad igual o mayor al 60%.

Este incremento de la duración es único y no se puede acumular en caso de tener varias de las circunstancias señaladas.

¿Se pueden unir más permisos a la baja maternal?

En el caso de baja maternal se pueden unir a este periodo:

  • los días de libre disposición,
  • también los días completos del permiso de la hora de lactancia en el caso de que se haya negociado así con la empresa,
  • y también las vacaciones, aunque correspondan al año anterior.

De esta forma se puede aumentar el tiempo hasta la reincorporación al trabajo y hacer más llevadera la conciliación.

¿Qué es el permiso de hora de lactancia?

Es el derecho a ausentarse del trabajo una hora al día hasta que el bebé cumpla nueve meses de edad. Se podrá dividir en dos fracciones de media hora si es en medio de la jornada. Si se prefiere salir antes o entrar después a trabajar la reducción será de media hora. Este derecho se puede ceder al padre en caso de que los dos trabajen y es independiente del tipo de lactancia. El momento del descanso lo fija la trabajadora.

Se puede negociar con la empresa el disfrute de este permiso en jornadas completas. Esto puede facilitar el retraso para la incorporación al trabajo y a la empresa le puede venir bien por motivos de sustitución de la trabajadora.

¿Qué es el riesgo para la lactancia?

A veces las condiciones de trabajo de una mujer lactante pueden ser un riesgo para la lactancia. Dentro de estos riesgos los hay biológicos, físicos, químicos, mecánicos, y el riesgo de pérdida de lactancia.

Todas las empresas deben de tener evaluados los riesgos para la lactancia de cada uno de los puestos de trabajo. Se suele encargar el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Para ayudar a las empresas a evaluar dichos riesgos la Asociación Española de Pediatría emitió una guía y unas recomendaciones: Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural, Documento sobre Riesgos laborales para las mujeres durante la lactancia

Cuando se determina que un puesto tiene riesgo para la lactancia, la empresa debe cambiar a la trabajadora a otro puesto de la misma categoría sin riesgo. En caso de que no sea posible la puede enviar a un puesto de menor categoría manteniendo el sueldo. En el caso de que tampoco sea posible la trabajadora pasa a la situación de suspensión de contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia.

¿Cómo se tramita?

La trabajadora que piense que está en una situación de riesgo para la lactancia debe hacer los trámites en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Consisten en la presentación de una serie de documentos entre los que están:

  • La solicitud de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
  • La certificación médica de riesgo
  • Declaración de la trabajadora por cuenta propia sobre su situación de riesgo o certificado de la empresa
  • Certificación empresarial de la situación de riesgo
  • Declaración empresarial de la suspensión de contrato.

Para más información sobre la tramitación puede obtenerla en la web de la Seguridad Social: Solicitud de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, también en su propia empresa o en los sindicatos.

Enlaces útiles

Fecha de publicación: 10-04-2013
Autor/es:

Música Podcast: Un soir à Venise by Tom La Meche (Disco: Summer Jazz 2011). Artista: Jazz Friends (Fuente: www.jamendo.com). Voz: Rafael López García
Esta narración de audio fue creada a partir de una versión específica de este artículo y no refleja las posibles ediciones subsecuentes.